太仓人力资源管理师培训
职业简介:
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现3大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单1型素质向复合型素质转化。
据机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水1般月薪数在1万至2万元；薪酬经理、经理等大抵在6千元11.2万元之间，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。考试书：
人力资源管理师是劳动和社会部推出的职业资格之1，是由劳动部统1组织考试，据劳动和社会部关于实施《企业人力资源管理人员职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格书才能上岗。
该工作要求熟知政策法规和具备1定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应职业资格全国统1考试，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师书，全国职业资格书，就业准入，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！
考核方式：
每年2次全国统考，分别为：5月和11月的第2或第3周周日。2011年考试时间为5月22日和11月20日人力资源管理师2级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。
人力资源管理师3级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。报考条件:
2级人力资源管理师（）（具备以下条件之1者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业2级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书。
（3）取得培训中心本科学历书后，连续从事本职业工作5年以上。（4）具有培训中心本科学历书，取得本职业3级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业2级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书。
（5）取得硕士研究生及以上学历书后，连续从事本职业工作2年以上。3级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之1者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书。（3）取得培训中心专科学历书后，连续从事本职业工作3年以上。
（6）取得培训中心本科学历书后，经本职业3级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业书。或本科院校大4下学期相关专业在校生。（7）具有硕士研究生及以上学历书。
培训内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划；与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。培训特色：
1、考：教学管理严格，教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考的同时学到许多人力资源管理的实务。3、1期考试不通过，下次免费培训。
4、提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的内部辅导材料。联系老师：宋思琪老师
上课地址：太仓市上海东路（万达金街）
公交路线：
万达广场北站(107，126)万达广场娄江路站(107，116，126)
万达广场南站(122，115)联系电话：
