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吴江人力资源培训学校_人力资源四级有必要考吗

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吴江人力资源培训学校_人力资源四级有必要考吗

四级考试有必要吗?

(1)日前,《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》,要求把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。大力推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理师发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源,将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。从全国人力资源管理人才的层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。此前,人社部网站发布的国家职业资格目录共计139项,其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”。而参加人力资源管理师考试就是获得人力资源管理师职业资格的途径,人力师四级的考试就是起点。

四级考试考什么?

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。

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