课程背景
人力资源类培训人力资源:
人力资源是企业的**资源。人力资源管理是企业管理诸要素中较重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题: 1、面对众多的招聘渠道,选择什么样渠道才适合本公司;参加招聘会,拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者?人招了又走,走了又招,那企业拿什么留住员工?2、怎么制作入职申请表?员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险,离职怎么去面谈?
3、企业培训中怎样去介绍企业,培训怎么去组织,费用是否超过预算,培训是否达到了我们的预期目的?4、企业的一些绩效考核流于形式,我们应怎么去应对,当一个员工的业绩不理想,工作积极性不高,是调岗还是解除劳动合同?
教学特色:1.专业性:把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。
2.权威性: 组织HR考证领域权威师资,保障理论考试和技能考试的双重效果;合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书,全国通用,境外就业的权威证明。培训目的
从 基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能基本胜任人事管理岗位工作。培训内容
1:人力资源职业道德2:人力资源基础知识(劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识),
3:人力资源专业知识(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)4:人力资源管理师工作要求。
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联系人:杜老师咨询电话:
学习地址:泰兴市鼓楼商城步行街3楼(西大门楼梯上来)学习校区:泰兴上元教育