提到工资表，大家肯定都不陌生，因为这是每位新手会计必做的工作之一。但是随着各项政策地更新与迭代，这项工作也是越做越提心吊胆，因为稍不注意就可能存在涉税风险。而今年的税务稽查又不同往年，个税的重点就是工资薪金。
首先来看一个真实的案例。广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据等，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局对其作出的处罚决定是，依法对企业追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元。
上述案例虽然是被举报而引起了税务机关的关注，但是因为举报信并没有实质性的证据，所以税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据搜集到了企业出现的破绽。
由此可见，现在的监管要比以前更严格和更精准，以前“避税”的老路子显然已经被堵死了。如果现在依旧“走老路”，等待着的就是前所未有的税务风险！
接下来，我们需要知道的是，税务稽查主要是从哪些方面入手。
根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，通常会从四个方面入手实施核查：
第一，审核工资支出凭证；第二，核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常；第三，检查“账实”差异；第四，结合第三方信息分析企业数据。
那么，对于公司来说，发工资时应该如何合理避税呢？
首先是合理筹划月薪与年终奖；
第二，用实物福利代替津贴；
第三，公司合作代替工资、提成和佣金。
但是，也需要注意几种错误的避税方式，比如利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等。这些都需要公司提高重视！
最后给大家几个小提醒：
第一，个税是2019年的必查项，只要被抽到，企业就难脱干系。
第二，长期大量零申报的企业可能被预警，所以零申报企业要自查一下。
第三，社保人数和申报个税人数不一致的，将有大麻烦。
现如今，在金税三期系统下，以前简单粗暴地避税方式已然无处遁形。所以，合规合法才是公司稳步发展的必要前提。
